Validación del Cuestionario de Conflicto Interpersonal en el Trabajo (CIT) en empleados mexicanos

Autores/as

  • Miguel de Jesús Mendoza-Cárdenas Universidad de Colima
  • José Luis Calderón-Mafud Universidad de Colima

DOI:

https://doi.org/10.32870/rmip.v10i1.453

Palabras clave:

conflicto interpersonal, conflicto de relaciones, conflicto de tareas, validación

Resumen

El conflicto interpersonal en el trabajo es una variable inherente al comportamiento organizacional; sus consecuencias en la organización pueden ser positivas o negativas según la intensidad en que se presente, y afectan principalmente a la productividad y al clima laboral. El objetivo de este artículo
es mostrar los resultados de la validación del Cuestionario de Conflicto Interpersonal en el Trabajo (CIT) en una muestra de la población mexicana. Se realizó un análisis de fiabilidad y el análisis factorial exploratorio del cuestionario en una muestra de 158 empleados de diversas empresas. Los resultados
obtenidos evidenciaron un nivel de confiabilidad adecuado tanto en la escala general (? = .87) como en las dimensiones de conflicto de tareas (? = .78) y de conflicto de relaciones (? = .91). Se concluye que el CIT es un instrumento efectivo para medir el conflicto interpersonal en el trabajo en la población mexicana.

Descargas

Publicado

2018-11-28

Cómo citar

Mendoza-Cárdenas, M. de J., & Calderón-Mafud, J. L. (2018). Validación del Cuestionario de Conflicto Interpersonal en el Trabajo (CIT) en empleados mexicanos. Revista Mexicana De Investigación En Psicología, 10(1), 31–38. https://doi.org/10.32870/rmip.v10i1.453

Número

Vol. 10 Núm. 1 (2018): Validez de constructo de un instrumento de evaluación de la depresión y regulación emocional

Sección

CONTRIBUCIONES EN INVESTIGACIÓN

Licencia

Los artículos publicados en la Revista Mexicana de Investigación en Psicologia se distribuyen bajo la licencia Creative Cominos Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0). Esto significa que las autoras y autores conservan sus derechos de autoría y permiten que terceros:

  • Copien, distribuyan y comuniquen públicamente la obra.
  • Generen obras derivadas
  • Utilicen el material con fines comerciales y no comerciales

Siempre y cuando se otorgue el reconocimiento adecuado de la autoría original.